新劳动法关于合同到期

时间:2019-09-09

  

新劳动法关于合同到期

  你的问题要看你的原劳动合同是如何约定的。个人认为单位安排你去外地工作三个月是公司用工管理自主权的行使,单位因工作需要有权安排员工出差。如果单位跟你续订合同维持或者提高劳动条件,而你仅因为不想去外地工作三个月不同意续订的话,你不能得到补偿。如果单位不续签劳动合同,你可以拒绝去外地工作,单位应当支付你经济补偿。 您好!劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,2019赛季象甲联赛本周末拉开帷幕,在劳动合同到期之后,如果用人单位不签订新劳动合同的,需要给双倍工资。 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。

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